Ley 21.342
Publicada la Ley 21.342 Sobre Retorno gradual y seguro al trabajo en marco de la crisis sanitaria. 1 Junio 2021 ¿En qué consiste? 1- Obligación de implementar el trabajo a distancia (Teletrabajo) Se aplicará para los y las trabajadores que acrediten alguna condición que genere un alto riesgo de infección como: a) Trabajadores de más […]

Publicada la Ley 21.342

Sobre Retorno gradual y seguro al trabajo en marco de la crisis sanitaria. 1 Junio 2021

¿En qué consiste?

1- Obligación de implementar el trabajo a distancia (Teletrabajo)

Se aplicará para los y las trabajadores que acrediten alguna condición que genere un alto riesgo de infección como:

a) Trabajadores de más de 60 años

b) Alto riesgo por condición de salud (hipertensión enfermedades cardio/respiratorias diabetes, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar, trasplantada, cáncer u otras. crónica)

c) Trabajadores que tengan bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor

d) Beneficiarios de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.

2- Obliga a las empresas a implementar un protocolo de seguridad sanitaria para el retorno gradual y seguro.

  • La ley impone la obligación de crear e implementar un protocolo tipo de seguridad sanitaria laboral dentro del plazo de 10 días hábiles, desde su publicación

Contenido del protocolo:

  1. Testeo diario de la temperatura del personal
  2. Testeo del contagio
  3. Medidas de distanciamiento físico
  4. Medidas de sanitización
  5. Disponibilidad de agua y jabón, disponibilidad de alcohol gel  y mascarillas certificadas
  6. Control y definición del aforo
  • La Ley establece sanción para las empresas que no cumplan con la creación e implementación del protocolo dentro de los 10 días hábiles.

Ej.: Multas, suspensión inmediata, clausura, entre otros.

3- Implementación del seguro individual obligatorio de salud asociado al COVID-19 para los trabajadores.

  • Este debe ser costeado por empleador y destinado a cubrir los gastos en que incurra el colaborador (hospitalización y rehabilitación) ante el COVID-19
  • Y una indemnización en caso de fallecimiento del trabajador cuando haya sido causado por el contagio del virus SARS-CoV2.

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